¿Qué es la salud ocupacional?
El término salud ocupacional ha sido acuñado desde la década de los 50 por iniciativas propuestas en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para resguardar la salud física, social y emocional de cada uno de los trabajadores dentro de su ambiente laboral.
Así, la salud ocupacional se considera una ciencia multidisciplinaria que abarca diferentes aspectos que inciden sobre la vida de los trabajadores y su desenvolvimiento para la obtención de resultados óptimos en la jornada laboral sin dejar de lado su integridad.
¿Qué aspectos abarca la salud ocupacional?
Ya que la salud ocupacional es una ciencia multidisciplinaria, se ve involucrada en diferentes aspectos del ámbito laboral que demandan el desarrollo de ramificaciones para atender tal magnitud de necesidades.
Es posible distinguir las siguientes áreas de la salud ocupacional:
Medicina ocupacional
La medicina ocupacional es la especialidad que permite el reconocimiento de síntomas y patologías que desarrollan los trabajadores cuando se encuentran expuestos a una condición determinada en su ambiente laboral.
Ergonomía
Puede decirse que la ergonomía es un aspecto fundamental para el cumplimiento de la salud ocupacional, ya que se trata de la especialidad que se dedica al diseño y establecimiento de condiciones óptimas en el ambiente laboral para que los trabajadores realicen una tarea determinada.
Higiene
Se trata de la rama de la salud ocupacional responsable de identificar todos aquellos puntos álgidos en el proceso del trabajo que pueden generar un impacto negativo sobre la salud del trabajador, ya sea física, social o emocional.
Seguridad industrial
La seguridad industrial es todo el conjunto de normativas y procesos que se encuentran establecidos en torno a las funciones de trabajo que buscan evitar el surgimiento de condiciones inseguras que puedan atentar contra la salud de los trabajadores.
¿Qué importancia tiene la salud ocupacional?
La salud ocupacional es un tema de vital importancia para cada uno de los trabajadores de una organización ya que, incluso en el desconocimiento de la terminología, cada trabajador vela por su propia integridad y la de sus compañeros en el día a día.
Por supuesto, es fundamental el bienestar de los trabajadores para poder obtener resultados óptimos en la jornada de trabajo y disminuir los costes de productividad.
Salud ocupacional y responsabilidad empresarial
Disfrutar de un estado general de salud óptimo es fundamental para los trabajadores, pero cuando se estudia este parámetro a nivel de rentabilidad del proceso productivo los números pueden ser asombrosos al contrastar la ausencia o presencia de la medicina del trabajo.
Dentro de la responsabilidad que debe tener una organización para funcionar de forma eficiente, no puede dejarse de lado el tema de la salud ocupacional, ya que el incremento de patologías y dolencias asociadas al trabajo resulta en algo totalmente contraproducente.
Una política eficiente en materia de salud ocupacional es capaz de disminuir significativamente los índices de accidentabilidad en el trabajo, así como el ausentismo laboral y los costes de primas de coberturas de seguros médicos, además de conseguir un mayor rendimiento de los trabajadores.
En este nuevo siglo, todas las organizaciones con elevado grado de responsabilidad cuentan con una política clara y determinada en materia de salud ocupacional para alcanzar el máximo bienestar de sus trabajadores.